İHBAR TAZMİNATI NEDİR?

İşçi ve işverenleri, iş sözleşmelerini feshetme iradesi gösterirken en çok ilgilendiren konulardan belki de en önemlisi ihbar süresi ve buna bağlı olarak ihbar tazminatıdır. İhbar süresine uyulmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde feshi gerçekleştiren tarafın ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ortaya çıkacaktır.

İhbar tazminatı belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi halinde önem arz eder. Belirli süreli sözleşmeler bitiş süresi önceden belirlenmiş olan sözleşmeler olduğundan ihbar süresi ve ihbar tazminatı bu sözleşme türleri için söz konusu değildir. Belirsiz süreli sözleşmelerin feshinden önce fesih iradesinde bulunan tarafın bunu diğer tarafa bildirmesi gerekmektedir. Bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak;

– İşi 6 aydan az sürmüş olan işçi için, 2 hafta sonra,

– İşi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi için 4 hafta sonra,

– İşi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olan işçi için 6 hafta sonra ve

– İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 8 hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır.

İş sözleşmesini bu belirlenen bildirim sürelerine uymaksızın fesheden taraf, bildirim süresinin ücretini ihbar tazminatı olarak diğer tarafa ödemek zorunda kalacaktır. İşveren bu bildirim sürelerine ait ücreti işçiye peşin vermek şartıyla iş sözleşmesini feshedebilir. Burada ayrıca ihbar tazminatı talep edilemez. Bildirim süreleri yalnızca işveren tarafından değil, işçi tarafından da gözetilmesi gereken süreler olup ihbar tazminatından yalnızca ve her durumda işveren sorumlu değildir.

İşçi İhbar Tazminatına Nasıl Hak Kazanır?

İşverenin, işçinin sözleşmesini İş Kanununda yer alan geçerli bir nedene dayanarak feshetmesi halinde ihbar sürelerine uyarak işçiye bildirimde bulunması gerekmektedir. Yani işveren, işçinin performansına, yeterliliğine, davranışlarına, işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayalı olarak iş sözleşmesini feshetmek istiyorsa bunu kanunda yer alan ihbar sürelerini gözeterek işçiye bildirmekle yükümlüdür. İşçiye bildirim yapılmaksızın iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçi ihbar tazminatına hak kazanacaktır. Bununla birlikte, iş sözleşmesi deneme süresi içerisinde yahut derhal fesih hakkını kullanmayı gerektiren bir durumun söz konusu olması halinde işçinin ihbar tazminatı hakkı olmayacaktır.

İşveren Hangi Hallerde İhbar Tazminatı Talep Edebilir?

İşçinin sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları veya işin durması şeklindeki zorlayıcı sebepler dışındaki işten ayrılma durumlarında ihbar sürelerine uyacak şekilde işten ayrılması gerekmektedir. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması haricindeki hallerde bildirim süresine uymaksızın sözleşmeyi feshetmesi ve işten ayrılması durumunda işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğacaktır.

İhbar Tazminatı, iş sözleşmesinin feshi konusunda hem işçiyi hem de işvereni ilgilendiren bir husus olup taraflar ihbar taminatı alacağı için dava açma hakkına sahiptirler. Burada dikkat edilecek husus ise ihbar tazminatı alacağı için dava açmadan önce arabuluculuk müessesine başvurmanın zorunlu olmasıdır. Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açılması halinde açılan dava usulden reddedilecektir. Bu nedenle ihbar tazminatı alacağınız için dava açmak istiyorsanız profesyonel bir hukuki destek almanız yaşanabilecek hak kayıplarının ve mağdur olmanızın önüne geçecektir. Sitemizden ve iletişim bölümünde bulunan numaralardan bize ulaşarak veya İstanbul Kartal’da yer alan ofisimize gelerek bu konuda danışmanlık ve ilerisinde avukatlık hizmeti alabilirsiniz. (Danışmanlık ve avukatlık hizmeti ücrete tabi olup Avukatlık Kanunu kapsamında avukatların belirli şartlar haricinde ücretsiz iş yapması yasaktır.)

Av. Özge ÇALIM