Günümüzde çoğu iş sözleşmesinde adı cezai şart olarak belirtilmemiş, ancak sözleşme maddesinin içeriğinden açıkça anlaşılacağı üzere işçi aleyhine düzenlenmiş olan cezai şart içeren sözleşme maddeleri bulunmaktadır. Bu şekilde düzenlenmiş iş sözleşmelerinin geçerliliği, işbu cezai şartların iş sözleşmesine etkisi sıkça sorulan ve danışılmak istenen konulardır. Öncelikle cezai şart iş hukukunda ayrıca düzenlenmemiş olup temelini Türk Borçlar … Okumaya devam edin İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZAİ ŞART
Etiket: iş hukuku
İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
İşçi ve işverenleri, iş sözleşmelerini feshetme iradesi gösterirken en çok ilgilendiren konulardan belki de en önemlisi ihbar süresi ve buna bağlı olarak ihbar tazminatıdır. İhbar süresine uyulmadan iş sözleşmesinin sona ermesi halinde feshi gerçekleştiren tarafın ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ortaya çıkacaktır. İhbar tazminatı belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi halinde önem arz eder. Belirli süreli sözleşmeler … Okumaya devam edin İHBAR TAZMİNATI NEDİR?
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Avukatlara en çok yöneltilen sorulardan birisi “İşten çıktım/çıkarıldım, kıdem tazminatımı alabilir miyim?” sorusudur. Peki sigortalı çalışanları oldukça ilgilendiren bir konu olan kıdem tazminatı nedir, işçi hangi şartlarda kıdem tazminatı almaya hak kazanır, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı kısaca; en az 1 yıl süreli çalışma süresini dolduran işçinin genellikle işten çıkarılması veya kanunda yer alan … Okumaya devam edin KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Çalım & Akalın Hukuk Bürosu 